Peut-on demander l’origine ethnique dans une offre de casting ?

L’origine ethnique dans une offre de casting peut-elle être mentionnée légalement lorsqu’un réalisateur recherche un profil précis pour un film, une série ou une publicité ?

Oui, certains critères d’apparence peuvent être justifiés par les besoins du rôle, mais l’origine réelle d’un candidat reste strictement encadrée par la loi française.

En France, l’origine, l’appartenance supposée à une ethnie et l’apparence physique constituent des critères protégés. Une production ne peut donc pas les utiliser librement pour sélectionner des artistes.

Toutefois, le droit autorise certaines différences de traitement lorsqu’elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante. Cette exception peut concerner un casting de film, de série, de publicité ou de spectacle.

Cependant, elle ne constitue jamais une autorisation générale. Chaque critère doit pouvoir être justifié par le rôle, le scénario et les conditions réelles de son interprétation.

Peut-on demander l’origine ethnique dans une offre de casting en France ?

Une production peut exceptionnellement rechercher un profil perçu comme appartenant à une origine déterminée. Elle doit démontrer que cette caractéristique est indispensable à l’interprétation du personnage.

L’annonce doit poursuivre un objectif artistique légitime. De plus, la restriction imposée aux candidats doit rester proportionnée à cet objectif.

Ainsi, une production peut rechercher une comédienne susceptible d’incarner une femme sénégalaise si cette identité fait partie du personnage. En revanche, elle ne peut pas exclure arbitrairement les autres candidats pour satisfaire une simple préférence.

La différence entre ces deux situations repose donc sur la nécessité du critère. Le scénario, la cohérence familiale, le contexte historique ou l’identité du personnage peuvent fournir une justification.

Toutefois, l’employeur doit toujours pouvoir expliquer son choix. Une formulation imprécise ou une préférence personnelle ne suffisent pas.

Que dit le Code du travail sur l’origine des candidats ?

Le Code du travail interdit d’écarter une personne d’un recrutement en raison de son origine, de son apparence physique ou de son appartenance supposée à une ethnie.

L’article L. 1132-1 protège notamment les candidats contre les discriminations fondées sur :

• leur origine ;
• leur apparence physique ;
• leur couleur de peau ;
• leur patronyme ;
• leur appartenance ou leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ;
• leur appartenance ou leur non-appartenance à une nation ;
• leur appartenance ou leur non-appartenance à une prétendue race ;
• leurs convictions religieuses ;
• leur capacité à s’exprimer dans une autre langue que le français.

Néanmoins, l’article L. 1133-1 autorise une différence de traitement lorsqu’elle répond à une exigence professionnelle essentielle et déterminante.

Pour bénéficier de cette exception, trois conditions doivent être réunies :

1. l’exigence doit être essentielle et déterminante pour le rôle ;
2. l’objectif poursuivi doit être légitime ;
3. le critère utilisé doit être proportionné.

Ces conditions s’appliquent à chaque recrutement. Par conséquent, une production ne peut pas invoquer automatiquement la liberté artistique.

Existe-t-il une dérogation générale pour les castings ?

Non. Les productions audiovisuelles ne bénéficient pas d’une autorisation générale leur permettant de recruter librement selon l’origine ethnique des candidats.

Le secteur du spectacle présente certes des particularités. L’apparence, l’âge apparent ou le sexe du personnage peuvent parfois constituer des éléments indispensables à l’interprétation.

Cependant, chaque différence de traitement doit respecter les conditions prévues par la loi. Le fait de tourner un film ou une série ne suffit donc pas à justifier n’importe quelle restriction.

Une exception explicite concerne les artistes appelés à interpréter un rôle féminin ou masculin. Toutefois, cette règle propre au sexe des interprètes ne crée pas une dérogation générale pour tous les autres critères protégés.

Concernant l’origine ou l’appartenance supposée à une ethnie, la production doit procéder à une analyse concrète du rôle.

Qu’est-ce qu’une exigence professionnelle essentielle et déterminante ?

Une exigence professionnelle essentielle et déterminante correspond à une caractéristique réellement nécessaire pour exercer le rôle proposé. Elle ne repose pas sur une préférence subjective.

Dans un casting, cette exigence peut découler :

• de l’identité du personnage ;
• de ses liens familiaux avec d’autres personnages ;
• d’un événement historique représenté ;
• de l’origine explicitement prévue dans le scénario ;
• de la nécessité d’assurer une ressemblance crédible ;
• d’une langue indispensable aux dialogues ;
• d’une réalité biographique dans le cadre d’un film historique ;
• de la cohérence artistique générale de l’œuvre.

Par exemple, un film consacré à une personnalité réelle peut nécessiter une ressemblance physique. De même, un récit familial peut imposer une certaine cohérence entre les interprètes.

Cependant, la caractéristique recherchée doit concerner le personnage. Elle ne doit pas traduire un préjugé envers les candidats.

Peut-on demander l’origine réelle d’un comédien ?

Il vaut mieux décrire le personnage et l’apparence recherchée plutôt que demander au candidat de déclarer ou de prouver son origine ethnique réelle.

Dans la majorité des castings, la production ne cherche pas à connaître l’ascendance exacte du candidat. Elle souhaite trouver un interprète crédible pour un personnage déterminé.

L’origine personnelle du comédien et l’identité du personnage ne se confondent pas nécessairement. Un artiste peut donc incarner un personnage sans partager exactement son histoire familiale.

La production peut écrire :

Recherche comédienne pouvant incarner une femme d’origine vietnamienne, âgée d’environ 30 ans.

En revanche, elle devrait éviter :

Comédienne obligatoirement d’origine vietnamienne, justificatif demandé.

La seconde formulation cherche à contrôler l’origine réelle du candidat. Elle paraît donc beaucoup plus intrusive et difficile à justifier.

Quelle différence existe entre origine ethnique et apparence physique ?

L’origine ethnique concerne l’identité ou l’appartenance, réelle ou supposée, d’une personne. L’apparence physique décrit les caractéristiques visibles nécessaires à l’interprétation du personnage.

Ces notions peuvent se rejoindre, mais elles ne sont pas identiques.

Une production peut avoir besoin d’une apparence cohérente avec un personnage. Toutefois, elle n’a pas nécessairement besoin de connaître l’origine familiale réelle de l’interprète.

Par exemple, une annonce peut rechercher :

• un homme noir pour incarner un personnage explicitement décrit ainsi ;
• une femme pouvant jouer une mère originaire d’Asie de l’Est ;
• un enfant présentant une ressemblance crédible avec les comédiens choisis pour ses parents ;
• un acteur pouvant interpréter une personnalité historique ;
• une comédienne parlant couramment l’arabe algérien pour un rôle dialogué.

Dans ces exemples, le casting doit se limiter aux caractéristiques indispensables. Il ne doit pas demander d’informations personnelles inutiles.

Comment justifier un critère d’origine dans un casting ?

La production doit relier directement le critère au personnage, à l’histoire ou à la cohérence de l’œuvre. Une justification générale ne suffit pas.

Avant de publier l’annonce, l’équipe de casting peut se poser plusieurs questions :

• L’origine du personnage figure-t-elle réellement dans le scénario ?
• Cette caractéristique joue-t-elle un rôle dans l’histoire ?
• Une apparence particulière est-elle nécessaire pour assurer une cohérence familiale ?
• Le rôle représente-t-il une personne ayant réellement existé ?
• La langue ou l’accent demandé est-il indispensable aux dialogues ?
• Une formulation moins restrictive permettrait-elle d’atteindre le même objectif ?
• Le critère pourrait-il être expliqué en cas de contestation ?

Si la réponse reste incertaine, la production doit élargir la formulation. Elle peut aussi décrire le personnage sans transformer son identité en condition absolue.

Peut-on rechercher un comédien noir, asiatique ou maghrébin ?

Oui, lorsque cette apparence constitue une caractéristique essentielle du personnage et que la formulation reste respectueuse, précise et proportionnée. Par exemple un casting figurants noirs pour une scène censée notamment se passer à Bamako.

Une annonce peut donc rechercher un profil noir, asiatique, maghrébin ou antillais si le rôle l’exige réellement.

Cependant, la production doit pouvoir établir le lien avec l’œuvre. Une préférence du réalisateur ou du client ne constitue pas automatiquement une justification suffisante.

La formulation doit également éviter les généralisations. Elle ne doit pas attribuer un comportement, une personnalité ou une situation sociale à une origine supposée.

Par exemple, il est possible d’écrire :

Pour interpréter le père d’une famille franco-algérienne, la production recherche un comédien de 45 à 60 ans pouvant incarner un homme d’origine algérienne.

En revanche, il faut éviter les expressions qui associent une origine à un comportement dévalorisant ou à un cliché social.

Peut-on demander une couleur de peau précise ?

Une couleur de peau peut être mentionnée si elle constitue une exigence artistique essentielle pour le personnage. Le critère doit néanmoins rester nécessaire et proportionné.

Cette situation peut notamment concerner :

• l’interprétation d’une personne réelle ;
• la représentation d’une famille déjà constituée ;
• la continuité avec un interprète choisi précédemment ;
• l’adaptation fidèle d’un récit historique ;
• un personnage dont l’identité joue un rôle central dans l’intrigue.

Toutefois, la production doit décrire le besoin sans porter de jugement sur les personnes. Elle doit également éviter les nuances de peau excessivement précises lorsqu’elles ne sont pas indispensables.

Une annonce ne devrait donc pas établir une hiérarchie entre différentes apparences. Elle doit seulement présenter les caractéristiques nécessaires au rôle.

Peut-on demander une nationalité précise dans un casting ?

La nationalité ne doit pas être imposée lorsque seule la capacité à interpréter le personnage est nécessaire. Une langue, un accent ou une connaissance culturelle peuvent suffire.

Un comédien n’a pas toujours besoin de posséder la même nationalité que son personnage.

Ainsi, au lieu d’écrire :

Nationalité espagnole obligatoire comme ce casting hispanophones diffusé sur notre site.

La production peut préciser :

Recherche comédien parlant couramment espagnol avec un accent castillan crédible pour le rôle.

Néanmoins, une nationalité peut devenir pertinente dans certaines situations particulières. Cela peut notamment concerner des autorisations administratives ou des conditions de tournage à l’étranger.

Dans ce cas, la production doit distinguer clairement la contrainte administrative du critère artistique.

Peut-on demander une langue ou un accent particulier ?

Oui. Une langue ou un accent peuvent constituer des compétences professionnelles lorsque le rôle comprend des dialogues qui les rendent indispensables.

La formulation doit porter sur la compétence de l’artiste plutôt que sur son origine.

Il est donc possible d’écrire :

• arabe algérien courant indispensable ;
• langue maternelle espagnole ou maîtrise équivalente ;
• accent marseillais crédible demandé ;
• maîtrise du créole guadeloupéen nécessaire ;
• comédien bilingue français-italien ou comédiens français-algériens.
• capacité à jouer en anglais avec un accent américain.

Toutefois, la mention « langue maternelle obligatoire » peut parfois s’avérer trop restrictive. Une maîtrise équivalente peut suffire.

La production doit donc vérifier si elle recherche une origine ou une compétence réelle. Souvent, la langue, l’accent ou la crédibilité du jeu répondent mieux au besoin.

Comment rédiger une offre de casting sans discriminer ?

Une offre conforme décrit le personnage, explique le besoin artistique et évite de demander des preuves concernant les origines personnelles du candidat.

La rédaction doit rester factuelle. Elle peut mentionner :

• le nom ou la fonction du personnage ;
• son âge apparent ;
• son apparence utile au rôle ;
• son environnement familial ;
• sa langue ou son accent ;
• les compétences artistiques demandées ;
• la justification scénaristique lorsque celle-ci peut être dévoilée ;
• les dates et le lieu du tournage ;
• la rémunération prévue.

En revanche, elle doit éviter les formulations vagues, dévalorisantes ou humiliantes. Ainsi savoir par ailleurs comment rédiger une offre de casting devient essentiel pour un professionnel !

Quelles formulations privilégier dans une offre de casting ?

Les formulations les plus sûres décrivent la capacité à incarner le personnage. Elles ne prétendent pas vérifier l’identité ethnique réelle du candidat.

Voici plusieurs exemples adaptés :

Pour un personnage d’origine maghrébine

Recherche comédien de 35 à 45 ans pouvant incarner un père de famille franco-algérien. Arabe algérien apprécié pour plusieurs scènes dialoguées.

Pour une famille noire

Recherche enfant noir ou métis de 8 à 10 ans présentant une ressemblance crédible avec les comédiens interprétant ses parents.

S’il s’agit par ailleurs d’un personnage asiatique

Recherche comédienne de 25 à 35 ans pouvant incarner une femme d’origine coréenne. Quelques répliques en coréen sont prévues.

Comme dans cet exemple de Casting figurants asiatiques sur notre portail.

Le cas d’une personnalité historique

Recherche comédien présentant une ressemblance physique avec la personnalité historique représentée dans le film.

Pour une scène située dans un pays étranger

Recherche figurants pouvant incarner des habitants de la région représentée. Tous profils cohérents avec le contexte historique étudiés.

Ces formulations relient le critère à un besoin concret. De plus, elles évitent de demander une preuve d’ascendance.

Quelles formulations faut-il éviter ?

Il faut éviter les expressions absolues, humiliantes ou sans lien précis avec le scénario. Les stéréotypes sociaux doivent également être supprimés.

Parmi les formulations risquées figurent :

• origine ethnique obligatoire ;
• vrais Asiatiques uniquement ;
• Français de souche ;
• type terroriste ;
• profil africain agressif ;
• personne ayant réellement telle origine, preuve exigée ;
• pas de personnes de telle origine ;
• couleur de peau refusée ;
• uniquement des candidats appartenant véritablement à telle communauté.

Ces formulations peuvent révéler une sélection discriminatoire. Elles peuvent aussi porter atteinte à la dignité des personnes visées.

Par ailleurs, le mot « caucasien » reste imprécis et contesté. Il vaut mieux décrire le personnage de manière plus claire et strictement utile au rôle.

Le souhait d’un réalisateur ou d’un client suffit-il ?

Non. Une préférence artistique ou commerciale ne suffit pas si elle ne correspond pas à une exigence essentielle du rôle.

Le réalisateur conserve une liberté artistique. Toutefois, cette liberté s’exerce dans le respect du droit du travail et du principe de non-discrimination.

De même, une agence, une marque ou un diffuseur ne peut pas imposer une préférence discriminatoire sans justification liée au personnage.

La volonté de satisfaire les goûts supposés du public ne constitue pas non plus une exigence professionnelle essentielle et déterminante.

La production doit donc distinguer une nécessité narrative d’une préférence personnelle ou commerciale.

Quelles sanctions risque une annonce discriminatoire ?

Une offre d’emploi subordonnée à un critère discriminatoire peut engager la responsabilité de son auteur et de l’employeur. Des sanctions civiles et pénales sont possibles.

Le Code pénal sanctionne notamment le fait :

• de refuser d’embaucher une personne pour un motif interdit ;
• de subordonner une offre d’emploi à une condition discriminatoire ;
• d’écarter un candidat en raison de son origine réelle ou supposée ;
• d’utiliser une caractéristique protégée sans justification professionnelle valable.

Les sanctions pénales peuvent atteindre trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende pour une personne physique.

Une personne morale peut également voir sa responsabilité engagée. Par ailleurs, le candidat écarté peut saisir le conseil de prud’hommes ou le Défenseur des droits.

Une plateforme de casting peut-elle refuser une annonce ?

Oui. Une plateforme peut refuser ou demander la modification d’une annonce dont les critères paraissent discriminatoires, humiliants ou insuffisamment justifiés.

Avant de publier une offre, le diffuseur peut notamment vérifier :

• l’identité de la production ;
• la réalité du projet ;
• la rémunération ;
• le lien entre le profil demandé et le personnage ;
• la précision des termes employés ;
• l’absence de stéréotypes ;
• le respect de la dignité des candidats ;
• les modalités de collecte des candidatures.

La plateforme peut demander au directeur de casting de reformuler l’annonce. Elle peut également exiger une explication sur la nécessité du critère.

Cette vérification protège les candidats, mais aussi la production et le site qui diffuse l’offre.

Peut-on collecter des informations sur l’origine ethnique des candidats ?

Les données révélant l’origine ethnique réelle ou supposée sont particulièrement sensibles même à l’occasion d’un casting. Leur collecte exige une justification juridique distincte et des garanties renforcées.

Une production ne doit donc pas créer un fichier répertoriant les candidats selon leur origine réelle sans analyser ses obligations en matière de protection des données.

Dans la plupart des cas, les photographies, les compétences linguistiques et les informations artistiques suffisent pour sélectionner les interprètes.

Il faut notamment éviter de demander :

• l’origine des parents ;
• le lieu de naissance des grands-parents ;
• une preuve d’appartenance communautaire ;
• des documents attestant une ascendance ;
• des informations génétiques ;
• des renseignements religieux sans nécessité démontrée.

Le principe reste simple : seules les données indispensables au casting doivent être recueillies.

Tableau récapitulatif : origine ethnique et offre de casting

Situation	Appréciation
Décrire l’apparence nécessaire au personnage	Possible si le critère est essentiel et proportionné
Rechercher un acteur pouvant incarner une origine précise	Possible avec une justification scénaristique réelle
Demander l’origine familiale exacte du candidat	À éviter, sauf situation exceptionnelle solidement justifiée
Exiger une preuve d’ascendance	Généralement injustifié et très risqué
Demander une langue indispensable aux dialogues	Possible comme compétence professionnelle
Rechercher une ressemblance familiale	Possible si elle est nécessaire à la crédibilité de l’œuvre
Exclure une origine sans justification	Interdit
Reprendre la préférence d’un client	Insuffisant sans exigence professionnelle réelle
Utiliser une formulation humiliante	À proscrire
Collecter un fichier d’origines ethniques	Traitement de données sensibles soumis à de fortes restrictions
Rechercher un interprète pour une personnalité réelle	Possible si la ressemblance est nécessaire
Mentionner un profil perçu	Possible avec prudence et justification liée au rôle

Peut-on demander l’origine ethnique lors d’un casting figuration ?

Oui, mais la production doit appliquer les mêmes principes que pour un rôle. Le critère doit correspondre à une scène précise et rester proportionné.

La figuration ne permet pas de contourner les règles relatives aux discriminations.

Une production peut, par exemple, chercher des figurants correspondant à la population représentée dans une scène historique. Cependant, elle doit pouvoir expliquer la cohérence recherchée.

Elle doit également éviter les annonces générales qui excluent certaines personnes sans rapport direct avec la séquence.

Peut-on demander l’origine ethnique pour une publicité ?

Une publicité reste soumise au principe de non-discrimination. Le choix du profil doit correspondre à un besoin artistique réel, et non à un préjugé commercial.

Une marque peut souhaiter représenter une famille, une communauté ou une diversité de consommateurs. Toutefois, elle doit employer des formulations respectueuses.

Elle ne peut pas justifier une exclusion notamment par les préférences supposées de sa clientèle.

Ainsi, l’objectif de représentation peut être légitime. Cependant, les moyens utilisés doivent rester adaptés et proportionnés.

Conclusion : peut-on demander l’origine ethnique dans une offre de casting ?

Peut-on demander l’origine ethnique dans une offre de casting ? Oui, exceptionnellement, si le critère est essentiel au personnage, poursuit un objectif artistique légitime et reste strictement proportionné.

Toutefois, une production devrait surtout décrire l’apparence et les compétences nécessaires à l’interprétation. Elle ne doit pas chercher à contrôler l’ascendance réelle des candidats.

L’annonce doit également expliquer le rôle avec des termes précis, neutres et respectueux. Enfin, toute exclusion sans justification scénaristique expose son auteur à un risque juridique.

La liberté de création permet de rechercher l’interprète crédible d’un personnage. Elle n’autorise pas les discriminations sans rapport direct avec l’œuvre.

Questions fréquentes sur l’origine ethnique dans une offre de casting